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请问下有人知道华为od岗位的一些具体情况吗?

来源:未知 发布时间:2021-09-01 09:40 标签:正在公司便是部分
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  1 目前只分明是和外企德科签合同。

  2 传说工牌是黄色,工号是外协WX初阶照旧专属外包的84初阶?

  3 传说发薪日期比华为晚一个月?没有年终奖?

  4 传说做完一个项目如果没什么事了就会优先裁德科员工?

  如许的话未便是和中软邦际 软通动力这些公司外包到华为是差不众的么,可能也就工资比中软软通高一点?

  有分明的大佬吗,艰难给小弟解惑一下,感谢啦

  1、工卡是黄带子,工号是84初阶(更新一下:现正在工号改成3初阶的了,工卡也换成红带子了,之前大概是后台没搞好,直接用的的慧通的)。

  2、发薪晚一个月是由于要过德科的帐,不过华为自身发薪是比大无数公司早一个月的,当月15号发的是当月的工资,也便是OD工资到账时候和大无数公司是相通的。

  3、年终奖是有的,和华为自有员工共用统一个奖金包,不过没有股票和TUP。

  4、其他外包比拟的话,起码正在咱们部分OD是一律遵守自研去应付的。

  编辑一下,答主现正在依然去职了,于是把招人的片面删掉

  诰日入职。东莞松山湖那处。往后缓慢更新。

  更新,注明:OD目前只招开垦。借使不是开垦,那就不是OD。

  4月XX号。拿到工卡。领了新电脑主机,主管助了忙领的,而且助安设。两个显示器我只装获胜了一个。先草率用。注册后联网获胜。只可上内网。

  情况辽阔。桌上有绿萝。工卡是红带子,外面红,内灰那种。总之和正式看起来相通。卡上公司是写德科。工号是3000初阶。食堂就正在一楼。12点用膳。人挤要列队。刷付出宝。

  有welink后能够领机器键盘耳机鼠标了。这日根本便是依据邮件筑设情况什么的杂事。

  分歧部分分歧。自己九点半上班六点放工午时12-1.30午息。这日着手看代码。用welink平常扫码领了夜宵。

  五一事后,外网权限依然开通了。看代码时能够用上钩听音乐来调剂神情了。。。。我传说od职员正在w3上看不了某些信息。实测一下。确实,有挺众音信(任总正在xx会上的说话,正在xx报告的指示,正在xx研讨会的说话)的没有权限看。但本质坊镳上大学中必修的马哲毛概课——给我都不念看。有人感到是鄙夷。有人感到只因od形式不完竣。我没念过这个题目。公共大概都不对怀这个吧。反正对我毫无影响。

  5月13。这日刷知乎,谁人我很合怀的题目:OD真相值不值得去,(我固然去了OD,但照旧合怀这个题目),看到有人吐槽通过转正式员工要通过的编程专业级测验(od一年后央浼到职责级,专业级他大概指的转正式员工要通过),我本科学的准备机,感到是个小马过河的题目。。

  看职责级,考的实质属于非科班有点生畏,而科班属于正在预料之不太外,情理之中的觉得。。。。以前盘算考研时也都简略学过,(目的院校要考红黑树(手动微乐)),,只是编程用得不众的实质。

  对付专业级,插足ACM要学的实质。方圆有些同窗大一大二大概就有所接触了。。大四学渣,算法课简略也学过(懂不懂又是另一回事)。考研复试自学领域。

  5.15更新:主管说谁人专业级测验很难

  5月19更新。

  我看到正在此外题目里,有人说OD没培训和邮件没有测验合照。我觉得有啊?况且公共都有啊?。。。。我是良众天后才分明自己主管便是导师的。人的话据部分指示过我的某妹子说“极好”。他人忙,每月志愿加班简略100小时+(上不封顶我猜大概有160h,有毒吧)。但是常常给我摆布研习义务,和浅易的自学目的,时常还摆布了部分其他熟谙的老同事指示相应片面。。

  5.21更新。

  我是个很俭省念法很浅易的工科男生。

  我来这里最差也无非造作算一名中美交易对立下的替补小卒咯。

  我是小兵。不是炮灰。由于主管冲锋正在前咯。

  我用本身的双手赚良心钱。

  我去的也不是百度腾讯吃人血馒头的公司。

  有人问比起统一届的,不行校招去百度腾讯可惜么?我就念魏则西的血干了么?

  就比来还看到如许子的一个题目呢

  怎么对付 PanDownload 开垦者被称为豪杰?

  od和外包也是有区此外,再说,就算当成外包我也从未做违背本身的良心的事。

  疫情时代,赋闲到处,动作一个初入职场的菜鸟。有公司用五位数工资收容我,摆布热心导师指示我。我照旧很感动的。

  6.27.端午节被志愿加了两天班,这日是6.26号23点脱节的公司。

  六月24和25号都是凌晨三点放工脱节的公司。部分其他OD,正式,WX简略6月24下昼放工都回老家去了。别的软通的wx初阶兄弟说他们有加班费。也许由于向正式员工看齐,于是我没有钱拿 。

  端午节最终一天是我能够摆布的时候。不过也许睡一觉白日就没有了。非常委曲。断定诰日夜晚八点半放工拿了夜宵立马走,似乎感到如许子就能补回端午落空的时候。

  7.6.周末正在家玩了两天手机反而有点念研习了。。。什么鬼。

  7-13号。看了合于OD的正式注解。很长。能够浅易总结几个常用疑难。

  为啥要od?由于开垦岗,根本只要转出,没有转回做开垦的。要补人。

  为啥不消wx守旧外包,和od区别。涉及一堆外包形式,实质好繁复一大堆不总结了。只说个题外话,传说守旧外包里,211以上院校比例只要约五分之一。去职率也高。工资比拟,wx工资简略百分之三十外包公司收了,od百分之二,三之间。。等等泰半夜不念写了,wx转od,给良好的外包职员供给一种新的通道,抬高待遇,防造就外包的骨干人才流失。

  除了od的最低D1也便是等于13级,其他更高级,不存正在薪资倒挂(外包比正式高)的情形。

  注解里说因为上半年社招合上,缺人,部分遍地抢人,大概有小片面部分专业口试放水情形,或机试浅易情形。下半年,机试用的公司可托的题库。(难了)

  od不设学历范围。但是招的无数211及以上。

  口试官的级别要高于应聘者的级别;

  权限,看齐正式。除独特讯息资产,其他涉及到职责的权限都市怒放给OD职员。目前由于公司IT的道理无法做到缺省怒放少少权限,必要申请,主管代为开通。

  (据伺探,wx手机的welink(好像于企业微信)没法看图片,文献,OD能够)

  od开垦和自研相通有职级认证测验。wx不必要。

  OD界说为华为计算役,输血的。借使短缺转正途径,就落空了本意。详细怎样推行健忘文档咋写了,但是我感到公司应当不会做众付一大笔钱工资招一堆od而不是招本钱低点的wx。华侈钱的无效行动。传说具理解正在OD试行一年发外。现正在没到。

  但是我感到有些人说转正条目过专业级和绩效双A的说法属于胡萝卜。

  OD职员和华为职员沿途列入奖金的分派,和华为员工沿途列入项目,按公司计谋轨则,是能够沿途列入项目奖分派的。(真的吗?)

  没有付费商讨。不念写了。

  (10月添加)应聘学历无央浼,大专以下规则才干要15级以上。非华为目的院校。规则才干14级以上。13级也便是D1央浼华为目的院校。总之,才干不足,学一向凑。

  7-17.为十月末即将到来的转正答辩而顾虑。

  7.27每周,小组有下昼茶,便是各类吃,合键KFC和生果,别的部分念书均分享会的下昼茶觉得也一个众月有一次,很丰富,前次除了常例的KFC生果外,有小龙虾等。

  7.30下昼披萨生果吃饱。捞到卓殊周末两天双倍加班费,这日学到了良众奇妙的学问。

  8.1 为什么说学到了奇妙的学问?

  由于写的屎代码里指针没占定大概为空情形就直接行使了,本身测试情况不会出题目,正在实质中,连了良众,断连,指针就空了,其后导师告诉我。炸了。。。。。

  。。。小炸怡情。

  别的健忘说,上个月照旧什么光阴来着,我删文献时,众敲了个斜杠,云主机被rm –rf /*了。

  由于乱花读写锁导致了 死锁。

  (此类等等,罄竹难书)

  8.30

  不久要派到一线去几个月了(之前是“正在‘家里’支持一线)。念去北方看看。收拾冬装。出差补贴相仿还能够。

  群里有几个大佬可托依然过了专业级。。。简略他们要吃到饼了?。啊,我先去考个初学级吧( 乐),下次再考职责级。

  9月1X。插足了两天三营培训。看视频,学代价,做营谋,相识公司理念,(运动操有点耻辱)。每个小组都分派了起码一名女生,营谋中能够看出,学员很良好,语言层次分明,很有成睹,某自称布局工程师的妹子颜值身段本领并存,留下印象(kou shui)。成员泰半是校招进来的同窗,社招进来的少,我这组OD只要我一个。班主任也很大方,有气质。总之这里妹子无数很美观。

  9月2X:出差,估计年前返回,中邦这么大,我念去看看。

  9月2X:合于出差:

  规则经费同华为自有员工。

  旅社住宿费:同自研,北上广深等一线500其他都会400每天上限,旅社费实报实销。

  去客户地出差,另有200每天差旅补贴。

  希尔顿网上700+一天,惠通差旅里和议价凑巧400。。。这助住希尔顿的人有点华侈。

  10月x日更新:

  依然接续20众天没停顿。

  邦庆加8天班。前4天3倍工资后4天2倍。每天凌晨回旅社。职责强度很大。

  饭后简捷更新下之前没写的:不诚信,华为末位减少者,前公司以权略私,现役武士,这些不招。应聘者借使口试但是,还念面,通常应当要间隔六个月。

  前不久某wx转od大佬妹子工号尾号八千众了,我入职时是三千众。现正在OD雄师应当八千众人了。

  10月:出差一线时,察觉派出去出差的良众都是刚入职的同事,来自海阔天空的为了统一个目的走到了沿途。以前正在南京湖南深圳只网聊过的部分小伙伴也都碰了面。一线对人的历练照旧很大的。觉得是闲居1.8倍的工资干着两倍的活。有种固然无法延长人滋长度,不过加大了生存密度的觉得。。。以前只分明写代码,不明白本身代码正在总共项目里起的影响。现正在固然正在一线,开垦没有碰代码权限,正在客户场面干着测试的活,预料除外从另一个角度看清了本身之前脚色正在营业中的影响。现正在逐步看到了总共项主意走向。

  从没坐飞机的我,由于出差现正在依然去过了四个机场。

  得意最美印象最深的是深圳宝安机场。

  飞机拉起机头时,

  我倏忽察觉,

  左边是林立的摩天大楼,

  右边是澄静碧蓝的大海,

  头上是金色的太阳。

  20201219

  有人转00了。

  更新一波相识到的画给OD的饼计谋。

  1.过可托测验专业级

  2.绩效 两次良好(A)

  3.OD起码一年

  4部分驰名额

  5.目前短促优先从49所目的院校选。

  也便是985加几所非985的强校。

  (但相仿群里聊到的这回转的几个体中,某哥们并非985,

  另一位是2019届985硕(属于原本简略也能进那种。)

  端正如有谬误。注解权正在公司手里。

  近几月部分每周六通例指令加班,导师每次问:“你需不必要加班?”

  必要这个词真……奇妙。

  我必要的是加班吗?

  我必要的是加班费啊!

  当然是必要加啊!

  和其他没加班费的部分比,真是甘美的麻烦。

  20210121

  群里老哥做了个统计剧本,据揣测,OD目前正在任职员九千相近 已去职职员九百相近.第一批已转华为正式员工不到30人。

  另:

  因为前段时候的计谋,溪村公寓OD没有资历列队预租。已排上的被劝退。一张大致实质“您好,请问您是华为正在任正式员工照旧华为OD员工,体系有毛病只要华为正式员工本事预定溪村公寓”的截图被良众老哥拿来公布情包自嘲。

  比来薪水首位数字被加班加出了改观。固然以前也有过,但那是出差光阴。动作插足职责不久的新人,神情微繁复。

  最终,F区麻辣烫好吃,土豆粉红薯粉宽粉细粉Q弹到爆。餐餐必点,已连吃一周。纪录一下看看我还能维系吃众久。

  入职两天已跑途,你们缓请问下有人知道华为od岗位的一些具体情况吗?慢玩。

  直接出结论:便是外包

  换汤不换药,换个美其名曰的名字云尔

  由于合同是和德科签的,很担心宁,一朝华为出题目,先裁人的必然便是咱们

  9.11凌晨更

  前一个月没什么义务都是熟谙流程摸摸鱼 或者是狂风雨惠临前的浸静 过两个礼拜才分明什么样

  比来体验便是此外不说 team building这方面照旧很不错的 没事就小搓一顿 公司或者指示报销不消本身掏钱 夜晚8.35后能够领夜宵 冰箱没饮料了就众待会撸个羊毛回去 固然本身大概是十几万羊中一只 咩~~

  团队氛围通常 没有很嗨 都正经职责吧 自我觉得大概是主管切实做了少少让他们很败兴的事 从少少对话再有立场中能够觉得的到 无间观察吧

  个体也是念众研习一下 到这个岗亭没有给我极端大的压力 而是来到深圳后无形的有股压力觉得挺不自正在的 再有一方面大概是正在素来的公司这算是良好的 不转个正编觉得也挺不是味道(条件是能正在这边呆久)

  后续补更 加油兄弟姐妹们

  坐标深圳 非研发属于项目岗 双非本一卒业 前公司是大厂详细就不说了 反正薪资给的挺抠门

  觉得被hr坑了 说搞了什么新的odc 和外包不太相通 会意便是正编计算 固然断定来之前也查了挺众合于od的 还和hr确认 最终hr应当给我注解的是od不是wx wx切实受白眼 于是说odc和od照旧不相通?看了楼上的老哥作品也念众相识一下 我 84初阶 和中南签的合同

  刚来两周 还正在熟谙相识 切实是薪资吸引来的 对来日繁荣打个???

  84初阶 有些没权限还要正编助着开 有些人会说是一种鄙夷 个体是觉得还好 心态放平 既来之则安之 来赢利的又不是为了来装逼 当时念着菊花厂和我之前职责也比拟对口而且正编根本都是校招或者大佬本事进 否则就先来坚固研习 往后再看看机缘

  来了两周听身边同事吐槽好几次待遇不公 说待不了众久 简略旨趣便是大概辛劳累苦做了良众最终成绩都被别人拿走(我会意大概是正编的同事或指示)

  正编和慧通的15号发当月工资 odc发上个月工资 晚一个月 奖金传说是沿途 谁分明呢 等等看就分明了 有起劲转正的念法 不过据目前相识照旧不要念太众 好好干对得起本身就好

  第一次正在知乎发帖相仿 刚职责两年 生机是能够给之后用的到的同伴留下少少个体感染 和楼上的年老相通维系更新吧


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